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研究戦略イニシアティブ推進機構|筑波大学「知」活用プログラム|新型コロナウイルス感染症研究支援|ヘッダーアイコン画像

暮らし living

Principal investigator

大塚 泰正

Otsuka Yasumasa

人間系
Faculty of Human Sciences
9+
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「コロナ危機」がもたらした働き方改革!
ー新たな働き方の現状を見つめ、
仕事とプライベートの「これから」を考える

「コロナ危機」がもたらした働き方改革!
ー新たな働き方の現状を見つめ、仕事とプライベートの「これから」を考える

Workstyle reform facilitated by the “COVID-19 crisis”
Analyzing new workstyles and developing future perspectives for the work-life balance


新型コロナウイルス感染拡大の影響により、日本ではこれまであまり浸透してこなかった在宅勤務という新しい働き方が急増し、期せずして仕事と家庭などプライベート面とのあり方を見直すことが求められています。そこで、はじめて在宅勤務を経験することになった労働者へのインタビューを通じて、在宅勤務によってどのような仕事とプライベートの調和・不調和が生じているのかを明らかにし、これらを定量的に測定できる心理尺度の開発を目指します。これにより、仕事とプライベートとの調和を高め、不調和を解消する方策について考えていきます。また、この調査で明らかとなる在宅勤務増加による調和・不調和の実態を社会に発信し、企業・団体等での労務管理やキャリア形成、新しい働き方の在り方などについて、行政、経営者、労働者、各種支援団体等とディスカッションを行います。

Due to the spread of COVID-19 infection, the number of people working at home as a new workstyle, which has rarely taken root in Japan, is rapidly and markedly increasing. Such a situation is unexpectedly requiring us to reconsider the balance between work and life, including household affairs. We interview workers who have experienced working at home for the first time to clarify the positive and negative effects of this experience on the work-life balance, develop a psychological assessment scale to quantitatively measure these effects, and discuss strategies to achieve a better work-life balance or remove the causes of the imbalance. We also report the positive and negative effects of increasingly working at home clarified through this survey to society, and discuss labor management, career development, and new styles of working in companies/organizations with administrative bodies, managers, workers, and different types of support groups.

Project Name
在宅勤務が仕事とプライベートの調和・不調和に及ぼす影響
Positive/negative effects of working at home on the work-life balance
Keywords
在宅勤務、ワーク・ライフ・バランス、ワーク・ファミリー・エンリッチメント、ワーク・ファミリー・コンフリクト
work at home, work-life balance, work-family enrichment, work-family conflict
Collaborators
岡田 昌毅(人間系、働く人への心理支援開発研究センター)
Okada Masaki, Faculty of Human Sciences, R&D Center for Working Persons' Psychological Support
原 恵子(働く人への心理支援開発研究センター)
Hara Keiko, R&D Center for Working Persons' Psychological Support
中村 准子(働く人への心理支援開発研究センター)
Nakamura Junko, R&D Center for Working Persons' Psychological Support
有野 雄大(人間総合科学学術院)
Arino Yudai, Graduate School of Comprehensive Human Sciences
尾野 裕美(明星大学)
Ono Hiromi, Meisei University
糟谷 充子(電気通信大学)
Kasuya Atsuko, The University of Electro-Communications
須藤 章(人間総合科学学術院)
Sudo Akira, Graduate School of Comprehensive Human Sciences
髙橋 南海子(明星大学)
Takahashi Namiko, Meisei University
堀内 泰利(働く人への心理支援開発研究センター)
Horiuchi Yasutoshi, R&D Center for Working Persons' Psychological Support
三好 きよみ(東京都立産業技術大学院大学 産業技術研究科)
Miyoshi Kiyomi, Advanced Institute of Industrial Technology
持田 聖子(ベネッセ教育総合研究所)
Mochida Seiko, Benesse Educational Research and Development Institute
Project Web Site
Related Link
Contact
otsuka [at] human.tsukuba.ac.jp
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